تمر العملية التدريبية بعدة مراحل ومن أهمها، تحليل االحتياجات التدريبية ، والتي تعتبر المرحلة الأساسية التي تبنى عليها بقية المراحل رغم أن معظم المنشآت تغفلها والتي تعطيها حقها ، مما يسبب تدني مستوى أداء العملية التدريبية ، وقد أثبتت الدراسات أن 90% من المنشآت التي تقوم بعملية تحليل الاحتياجات التدريبية
كما أثبتت أنه بدون عملية التحليل سيتم تحقيق 10% من النتائج بينما تحقق المنشآت التي تتبنى عمليات تحليل الاحتياجات التدريبية أيًا كان نوع التحليل أو مستواه فإنها تحقق بين 70 إلى 90% من النتائج .
لماذا ندرب ؟
لمطابقة جدارات الموظف مع متطلبات الوظيفة
كيف نحدد الفجوة ؟
تحليل T
الاحتياجات N
التدريبية A
ومهما اختلفت مناهج تحليل الاحتياجات التدريبية أو أساليبها ، فإن الغريب في الأمر هو أن مخرجاتها النهائية تتمثل في جدارات وظيفية وليست وظائف ،،
تود التعرف على الآليات الصحيحة لتحديد الأقسام والمجالات التي تتطلب التطوير والتدريب في المؤسسات واكتساب مهارات إعداد الخطط التدريبية وقياس العائد على التدريب؛ اشترك معنا في دورة
دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب
بالضغط على الصورة
نشكر لكم متابعتكم