دورات المجال الاداري والمالي

برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية في المنشآت

الباقة كاملة 1800 ريال

من  5-10 مساءً

الاحد - 3 نوفمبر

5 ايام

جدة - فندق ريتز كارلتون

​

مع المستشار التدريبي/ عبدالرحمن عريف 

 - خبرة أكثر من 30 عام في قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية.

 - درب أكثر من مائتي ألف مشارك.

 - محكم دولي في قضايا الموارد البشرية.

 - المدير التنفيذي لمكتب آرو للاستشارات الإدارية.

 ______________________________

​

١ - دورة اعداد الخطة التدريبية بالمنشآت

محاور الدورة:

•  تحليل الاحتياجات التدريبية ( نقطة القياس الأولى ).

•  وضع الأهداف التدريبية العامة.

•  وضع الأهداف التدريبية المحددة.

•  وضع مؤشرات ومعايير نجاح الخطة التدريبية.

•  تحديد الجدارات التدريبية. 

• وضع مصفوفة الجدارات التدريبية ( خارطة التدريب) (Competency Matrix).

•  تحديد المخرجات والنتائج النهائية.

•  تحديد الأطر الزمنية للبرامج إعداد الخطة التشغيلية السنوية للتدريب بنموذج (4w&h). 

• إعداد الخطة التنفيذية.

• تقييم العملية التدريبية ( نقطة القياس الثانية).

• قياس العائد على التدريب (نقطة القياس الثالثة) .

______________________________

​

٢ - دورة بناء مؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية

محاور الدورة:

• تعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية والفرعية .
• الفرق بين مؤشرات الأداء الرئيسية ونتائج الأداء الرئيسية .
• مؤشرات الأهداف والواجبات والجدارات الوظيفية .
• مؤشرات المدخلات ومؤشرات المخرجات .

• مؤشرات المشاريع والمؤشرات المتكررة .

• مؤشرات التوجهات الاستراتيجية .

• مؤشرات الأهداف العامة والمحددة والتشغيلية .

• مؤشرات الانتاجية (الكفاءة والفاعلية ).

• استخدامات المؤشرات في جميع وظائف الإدارة.

• المؤشرات وبطاقات الأداء.

• المؤشرات ونماذج تقييم الأداء .

• أثر المؤشرات على تعديل الانحرافات .

• أثر المؤشرات على رفع الانتاجية .

• توزيع المؤشرات على كافة المستويات الإدارية .

• مؤشرات المبيعات .

• مؤشرات التكلفة والعائد .

• مؤشرات الأداء المؤسسي .

______________________________

​

٣- دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب

محاور الدورة:

•  البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى.  

• نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية.

•  أسلوب الصيدلي وأسلوب الطبيب.

•  مستويات التحليل (4w).

•  الاحتياجات الأساسية (BTR).

•  احتياجات سوق التدريب (MTR).

•  تحليل الموقف (FTO ).

•  إعداد منظومة الجدارات التدريبية.

•  تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية.

•  قياس العائد على التدريب ونقطة القياس الثانية.

​

الفئة المستهدفة:

• أقسام التدريب بالمنشآت الحكومية والخاصة.

• العاملين بمجالات التدريب.

• المدربين والعاملين والمشرفين التربويين.

• المسؤولين والعاملين في الموارد البشرية.

• جميع العاملين في إدارات الاداء وتقييم أداء الموظفين

​

المميزات:

• شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

• استشارة مجانية من مكتب آرو للإستشارات الإدارية.

• حقيبة تدريبية فاخرة.

• قاعة فندقية مريحة.

للتسجيل في البرنامج يُرجى اختيار (برنامج الموارد البشرية)

آراء العملاء عن الدورة:

نقترح عليك أيضاً: