برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية في المنشآت

الباقة كاملة 1800 ريال

 

من  5-10 مساءً

الاحد - 3 نوفمبر

5 ايام

مع المستشار التدريبي/ عبدالرحمن عريف 

 - خبرة أكثر من 30 عام في قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية.

 - درب أكثر من مائتي ألف مشارك.

 - محكم دولي في قضايا الموارد البشرية.

 - المدير التنفيذي لمكتب آرو للاستشارات الإدارية.

 ______________________________

١ - دورة اعداد الخطة التدريبية بالمنشآت

محاور الدورة:

  •  تحليل الاحتياجات التدريبية ( نقطة القياس الأولى ).

  •  وضع الأهداف التدريبية العامة.

  •  وضع الأهداف التدريبية المحددة.

  •  وضع مؤشرات ومعايير نجاح الخطة التدريبية.

  •  تحديد الجدارات التدريبية. 

  • وضع مصفوفة الجدارات التدريبية ( خارطة التدريب) (Competency Matrix).

  •  تحديد المخرجات والنتائج النهائية.

  •  تحديد الأطر الزمنية للبرامج إعداد الخطة التشغيلية السنوية للتدريب بنموذج (4w&h). 

  • إعداد الخطة التنفيذية.

  • تقييم العملية التدريبية ( نقطة القياس الثانية).

  • قياس العائد على التدريب (نقطة القياس الثالثة) .

______________________________

٢ - دورة بناء مؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية

محاور الدورة:

  • تعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية والفرعية .
  • الفرق بين مؤشرات الأداء الرئيسية ونتائج الأداء الرئيسية .
  • مؤشرات الأهداف والواجبات والجدارات الوظيفية .
  • مؤشرات المدخلات ومؤشرات المخرجات .
  • مؤشرات المشاريع والمؤشرات المتكررة .

  • مؤشرات التوجهات الاستراتيجية .

  • مؤشرات الأهداف العامة والمحددة والتشغيلية .

  • مؤشرات الانتاجية (الكفاءة والفاعلية ).

  • استخدامات المؤشرات في جميع وظائف الإدارة.

  • المؤشرات وبطاقات الأداء.

  • المؤشرات ونماذج تقييم الأداء .

  • أثر المؤشرات على تعديل الانحرافات .

  • أثر المؤشرات على رفع الانتاجية .

  • توزيع المؤشرات على كافة المستويات الإدارية .

  • مؤشرات المبيعات .

  • مؤشرات التكلفة والعائد .

  • مؤشرات الأداء المؤسسي .

______________________________

٣- دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب

محاور الدورة:

  •  البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى.  

  • نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية.

  •  أسلوب الصيدلي وأسلوب الطبيب.

  •  مستويات التحليل (4w).

  •  الاحتياجات الأساسية (BTR).

  •  احتياجات سوق التدريب (MTR).

  •  تحليل الموقف (FTO ).

  •  إعداد منظومة الجدارات التدريبية.

  •  تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية.

  •  قياس العائد على التدريب ونقطة القياس الثانية.

الفئة المستهدفة:

  • أقسام التدريب بالمنشآت الحكومية والخاصة.

  • العاملين بمجالات التدريب.

  • المدربين والعاملين والمشرفين التربويين.

  • المسؤولين والعاملين في الموارد البشرية.

  • جميع العاملين في إدارات الاداء وتقييم أداء الموظفين

المميزات:

  • شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

  • استشارة مجانية من مكتب آرو للإستشارات الإدارية.

  • حقيبة تدريبية فاخرة.

  • قاعة فندقية مريحة.

للتسجيل في البرنامج يُرجى اختيار (برنامج الموارد البشرية)

آراء العملاء عن الدورة:

نقترح عليك أيضاً:

استراتيجيات تأسيس المشروع الناجح
القيادة الفعالة
تمكين موظف 2030
تصميم واعداد الحقائب التدريبية
المزيد
مجالاتنا
الامن والسلامة
العلاقات العامة والاعلام

معلوماات الاتصال

للتعرف على جديد دوراتنا , انضموا الينا

Jeddah

© جميع الحقوق محفوظة لمعهد التوثيق الوطني 2018