برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية في المنشآت

الباقة كاملة 1800 ريال

 

من  5-10 مساءً

الاحد - 3 نوفمبر

5 ايام

مع المستشار التدريبي/ عبدالرحمن عريف 

 - خبرة أكثر من 30 عام في قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية.

 - درب أكثر من مائتي ألف مشارك.

 - محكم دولي في قضايا الموارد البشرية.

 - المدير التنفيذي لمكتب آرو للاستشارات الإدارية.

 ______________________________

١ - دورة اعداد الخطة التدريبية بالمنشآت

محاور الدورة:

  •  تحليل الاحتياجات التدريبية ( نقطة القياس الأولى ).

  •  وضع الأهداف التدريبية العامة.

  •  وضع الأهداف التدريبية المحددة.

  •  وضع مؤشرات ومعايير نجاح الخطة التدريبية.

  •  تحديد الجدارات التدريبية. 

  • وضع مصفوفة الجدارات التدريبية ( خارطة التدريب) (Competency Matrix).

  •  تحديد المخرجات والنتائج النهائية.

  •  تحديد الأطر الزمنية للبرامج إعداد الخطة التشغيلية السنوية للتدريب بنموذج (4w&h). 

  • إعداد الخطة التنفيذية.

  • تقييم العملية التدريبية ( نقطة القياس الثانية).

  • قياس العائد على التدريب (نقطة القياس الثالثة) .

______________________________

٢ - دورة بناء مؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية

محاور الدورة:

  • تعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية والفرعية .
  • الفرق بين مؤشرات الأداء الرئيسية ونتائج الأداء الرئيسية .
  • مؤشرات الأهداف والواجبات والجدارات الوظيفية .
  • مؤشرات المدخلات ومؤشرات المخرجات .
  • مؤشرات المشاريع والمؤشرات المتكررة .

  • مؤشرات التوجهات الاستراتيجية .

  • مؤشرات الأهداف العامة والمحددة والتشغيلية .

  • مؤشرات الانتاجية (الكفاءة والفاعلية ).

  • استخدامات المؤشرات في جميع وظائف الإدارة.

  • المؤشرات وبطاقات الأداء.

  • المؤشرات ونماذج تقييم الأداء .

  • أثر المؤشرات على تعديل الانحرافات .

  • أثر المؤشرات على رفع الانتاجية .

  • توزيع المؤشرات على كافة المستويات الإدارية .

  • مؤشرات المبيعات .

  • مؤشرات التكلفة والعائد .

  • مؤشرات الأداء المؤسسي .

______________________________

٣- دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب

محاور الدورة:

  •  البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى.  

  • نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية.

  •  أسلوب الصيدلي وأسلوب الطبيب.

  •  مستويات التحليل (4w).

  •  الاحتياجات الأساسية (BTR).

  •  احتياجات سوق التدريب (MTR).

  •  تحليل الموقف (FTO ).

  •  إعداد منظومة الجدارات التدريبية.

  •  تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية.

  •  قياس العائد على التدريب ونقطة القياس الثانية.

الفئة المستهدفة:

  • أقسام التدريب بالمنشآت الحكومية والخاصة.

  • العاملين بمجالات التدريب.

  • المدربين والعاملين والمشرفين التربويين.

  • المسؤولين والعاملين في الموارد البشرية.

  • جميع العاملين في إدارات الاداء وتقييم أداء الموظفين

المميزات:

  • شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

  • استشارة مجانية من مكتب آرو للإستشارات الإدارية.

  • حقيبة تدريبية فاخرة.

  • قاعة فندقية مريحة.

للتسجيل في البرنامج يُرجى اختيار (برنامج الموارد البشرية)

آراء العملاء عن الدورة:

نقترح عليك أيضاً:

السكرتاية وادارة المشاريع النائشة
التحول الرقمي في ادارة العلاقات العامة
تحسين جودة الخدمة والاحتراف في العمل
تمكين موظف 2030
بناء مؤشرات ومعايير الاداء الرئيسية
المزيد
مجالاتنا
الامن والسلامة
العلاقات العامة والاعلام

معلوماات الاتصال

للتعرف على جديد دوراتنا , انضموا الينا

Jeddah

© جميع الحقوق محفوظة لمعهد التوثيق الوطني 2018