برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية في المنشآت
الباقة كاملة 1800 ريال
من 5-10 مساءً
الاحد - 3 نوفمبر
5 ايام
جدة - فندق ريتز كارلتون
مع المستشار التدريبي/ عبدالرحمن عريف
- خبرة أكثر من 30 عام في قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية.
- درب أكثر من مائتي ألف مشارك.
- محكم دولي في قضايا الموارد البشرية.
- المدير التنفيذي لمكتب آرو للاستشارات الإدارية.
______________________________
١ - دورة اعداد الخطة التدريبية بالمنشآت
محاور الدورة:
-
تحليل الاحتياجات التدريبية ( نقطة القياس الأولى ).
-
وضع الأهداف التدريبية العامة.
-
وضع الأهداف التدريبية المحددة.
-
وضع مؤشرات ومعايير نجاح الخطة التدريبية.
-
تحديد الجدارات التدريبية.
-
وضع مصفوفة الجدارات التدريبية ( خارطة التدريب) (Competency Matrix).
-
تحديد المخرجات والنتائج النهائية.
-
تحديد الأطر الزمنية للبرامج إعداد الخطة التشغيلية السنوية للتدريب بنموذج (4w&h).
-
إعداد الخطة التنفيذية.
-
تقييم العملية التدريبية ( نقطة القياس الثانية).
-
قياس العائد على التدريب (نقطة القياس الثالثة) .
______________________________
٢ - دورة بناء مؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية
محاور الدورة:
- تعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية والفرعية .
- الفرق بين مؤشرات الأداء الرئيسية ونتائج الأداء الرئيسية .
- مؤشرات الأهداف والواجبات والجدارات الوظيفية .
- مؤشرات المدخلات ومؤشرات المخرجات .
-
مؤشرات المشاريع والمؤشرات المتكررة .
-
مؤشرات التوجهات الاستراتيجية .
-
مؤشرات الأهداف العامة والمحددة والتشغيلية .
-
مؤشرات الانتاجية (الكفاءة والفاعلية ).
-
استخدامات المؤشرات في جميع وظائف الإدارة.
-
المؤشرات وبطاقات الأداء.
-
المؤشرات ونماذج تقييم الأداء .
-
أثر المؤشرات على تعديل الانحرافات .
-
أثر المؤشرات على رفع الانتاجية .
-
توزيع المؤشرات على كافة المستويات الإدارية .
-
مؤشرات المبيعات .
-
مؤشرات التكلفة والعائد .
-
مؤشرات الأداء المؤسسي .
______________________________
٣- دورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب
محاور الدورة:
-
البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى.
-
نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية.
-
أسلوب الصيدلي وأسلوب الطبيب.
-
مستويات التحليل (4w).
-
الاحتياجات الأساسية (BTR).
-
احتياجات سوق التدريب (MTR).
-
تحليل الموقف (FTO ).
-
إعداد منظومة الجدارات التدريبية.
-
تحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية.
-
قياس العائد على التدريب ونقطة القياس الثانية.
الفئة المستهدفة:
-
أقسام التدريب بالمنشآت الحكومية والخاصة.
-
العاملين بمجالات التدريب.
-
المدربين والعاملين والمشرفين التربويين.
-
المسؤولين والعاملين في الموارد البشرية.
-
جميع العاملين في إدارات الاداء وتقييم أداء الموظفين
المميزات:
-
شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
-
استشارة مجانية من مكتب آرو للإستشارات الإدارية.
-
حقيبة تدريبية فاخرة.
-
قاعة فندقية مريحة.
للتسجيل في البرنامج يُرجى اختيار (برنامج الموارد البشرية)